Leidenschaft ist der Motor unserer Weiterentwicklung
Pocket House ist Ihr perfekter Partner auf Ihrem Weg der digitalen Immobilientransformation. Unser vielfältiges, familiäres Team betreut Sie mit Expertise und Knowhow in allen relevanten Bereichen. Vom Erstgespräch bis zur Implementierung Ihres Management-Tools und darüber hinaus, stehen wir Ihnen zuverlässig zur Seite. Unser Ziel: Für jeden Kunden ein magisches Erlebnis zu schaffen.
100 % Innovation
100 % Innovation
Unser Team entwickelt laufend neue Features und verbessert bestehende Produkte, damit Sie vom besten Ergebnis profitieren.
Loyalität und Zuverlässigkeit
Loyalität und Zuverlässigkeit
Mit Pocket House haben Sie vom ersten Moment unseres gemeinsamen Projekts an einen verlässlichen Partner– versprochen.
Laufend kompetente Betreuung
Laufend kompetente Betreuung
Unser bereichsübergreifend kompetentes Team ist in jeder Phase des gemeinsamen Projekts für Sie da.
Fachwissen und Lehre
Fachwissen und Lehre
Wir bündeln unsere Expertisen aus Design, Programmieren, etc. in offenen Teams. Erkenntnisse unserer Arbeit geben wir als Universitäts-Lehrende an Studenten weiter.
Geschäftsführung
Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen freuen sich darauf, die optimale Immobilienlösung für Ihre Bedürfnisse zu entwickeln.
Dipl. Ing. Dr.
Christoph Kast
Co-Founder
Leitung
Development Team
kast@pockethouse.at
Dipl. Ing.
Simone Rongitsch
Co-Founder
Leitung
Planung, Vertrieb und Design
rongitsch@pockethouse.at
Gernot Zechmeister
Co-Founder
Leitung
Kooperationen und Vertrieb
zechmeister@pockethouse.at
Advisory Board
Professionelle Beratung und Kooperation gemeinsam mit Expert:innen ermöglicht es, dass sich die Potentiale unserer Produkte erfolgreich entfalten können. Unser Know-how stammt aus einer smarten Verknüpfung der Sektoren Stadtplanung, Mobilität, Property Management sowie Bauwesen, um eine strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung zu gewährlsieten. So entsteht unser Advisory Board, das sich durch gebündeltes stratigsches, operatives und digitales Wissen auszeichnet.
Prokurist Mag.
Matthias Eberle
i+R Gruppe
Leitung Controlling Finanzen, Human Resources
Dipl. Ing.
Claudia Nutz, MBA
Nutzeffekt
Aufsichtsrat ÖBB Immobilienmanagement GmbH
Aufsichtsrat ÖWG Wohnbau
Ing.
Karl Heinz Strauss, MBA, FRICS
PORR AG
Vorstandsvorsitz und CEO
Dipl. Ing.
Reinhard Schertler
Schertler Holding
Eigentümer
Letter from our CEOs
In den kommenden Jahrzehnten wird der PropTech-Sektor Technologien und digitale Werkzeuge auf den Markt bringen, mit denen in der Immobilienwirtschaft schneller, kosteneffizienter und ressourcenschonender geplant, gebaut und betrieben werden kann. Durch den Einsatz von maßgeschneiderten Produkten wird sich die Lebensdauer von Gebäuden und Quartieren durch nachhaltige und automatisierte Verwaltung verlängern.
In unserer Arbeit werden bisherige Prozesse in Frage gestellt und mit einfachen, modernen, digitalen Lösungsansätzen kombiniert.
Mit unseren Produkten adressieren wir Gesellschafts- und Zukunftsthemen wie die Arbeitswelt 4.0, Servicewelt 2.0, automatisierte Verwaltungsprozesse und den Selfservice-Gedanken beim End User. Dabei sind wir nicht nur Teil der smarten Stadt der Zukunft, sondern bieten auch im ländlichen Raum Chancen der effizienten Weiterentwicklung.
Wir unterstützen Sie mit unserem Knowhow, innovativen Produkten und unserem vielseitigen Team – beschreiten wir gemeinsam den Weg zur digitalen Immobilientransformation!
CEOs Christoph Kast, Simone Rongitsch, Gernot Zechmeister
Wir verbinden für Sie Know-how, modernste Produkte und das perfekte Team.
Gleichheit und Vielfalt sind bei Pocket House selbstverständlich
Pocket House ist ein junges modernes Unternehmen – Gleichberechtigung war von Anfang an ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens-Vision. Unser Leitsatz ist: 100 % 1 Team. Wir haben, herausragend für die IT-Branche, einen Frauen*anteil von 60 %. Bei uns arbeiten Programmiererinnen, Raumplanerinnen, Zivilingingenieurinnen, Designerinnen, Grafikerinnen, Projektleiterinnen.
- Quereinsteiger*innen willkommen
- Studienabschluss ist keine Voraussetzung
- Gleiche Aufstiegschancen für alle
- Gendergerechte Sprache und Denkweise
- Flexible Arbeitszeiten – besonders für Studierende und Eltern
- Erfahrung und Können entscheiden über das Gehalt
- Aktuell 5 Frauen* in leitenden Positionen
Kurz gesagt: Wo viele Unternehmen Chancengleichheitspläne und Frauen*-Programme benötigen, um zu korrigieren, leben wir echte Gleichbehandlung im daily business und das von Anfang an.
